在这个教师节，是否有回味你入行时的青春岁月？在当下的职场里，是否已经遗忘了那个恩师？
无论在学校，还是在职场，老师的这三个基本功能没有变。在学校我们称师者为老师，在职场，我们称师者为师傅。不管称呼怎么变化，老师、师傅的基本功能一脉相承，没有变化。他们都是为我们传授道理，教授学业，解答疑难问题的。
文末留下你的恩师情......
01
五星级酒店的总经理
过去也是服务员
如果已是一家五星级酒店总经理的张兵回忆道，年的夏天，我怀揣着年轻的梦想，从学校毕业步入了职场。当拿着简历步入辉煌的酒店大堂，似乎整个世界都是我的。
第一份工作是进入到东莞一家酒店做服务员，我遇到了职业生涯的第一位领导，也就是我的部门老大李总。
李总专业背景出身，是个做事雷厉风行的人。刚开始的时候，他教了我不少做事的经验与方法，但我总认为不如自己的小聪明来得好。
终于有次在负责一项酒店VIP接待的时候，服务流程上出了大问题，引起了老板震怒。
后来刘总找我谈了一次话，我以为酒店会辞退了我，结果分析完我的问题后，第二天刘总就到老板那边替我扛起了所有的责任。
事后，我才真正明白自己是多么的不成熟，不仅没有好好听领导的意见，遇到问题还如此软弱。
02
呆了四年的酒店
我哭泣着离职了
现在已经是一家连锁酒店股东的小崔，讲述了一个男人的职场。
回到年，在酒店行业已经是“四年之痒”的我陷入了人生的迷茫，从走出大学校门算起这还是第二次。
从年毕业的他来说，非常幸运的以实习生派送进了一家连锁酒店。
小崔在实习期之后，顺利转正了。他的工资比起同住的同学来说，高了不是一点半点，而且黄店长有意培养他，将管理一个连锁酒店的经验也毫无保留的传授经验，让其快速成长起来。
小崔感受到了黄店长对他的看重，也想取得一番成就。升职之后的小崔担任店长助理，做的东西杂，但却没有技术含量，对那时从学校毕业的小崔并没有考虑的这么多。
一晃四年过去了，小崔从一无所知的大学毕业生也升迁到了另一家连锁酒店担任店长。黄店长也已经升迁到酒店总部负责一个区域，他渐渐的觉得，虽然老板非常的看好自己，但是毕竟是在打工，确实有限的阻碍了自己的发展。
小崔的长远的规划来看，这样自己的天花板会非常的低，但是现在的工资确实高于市场价，并且也有现任老板及黄店长这样的二份人情，非常的纠结，不知该从何选择。
小崔在公司的第四年，已经是是一个28岁的职场人了。去年向老板与黄总提完了离职，他想了这么多年，终于悟明白了一个道理。
人情世故固然重要，老板与黄店长也对自己有伯乐之恩，但是生活是自己的，只有靠自己才能过得更好。他做了一家小酒店的股东，是一个带着哭泣离开的男人......
03
人生的老师
一半学校一半职场
回望多年走来，很多人的酒店职场小白，已经蜕变成行业专业人士，都离不开“职场老师”的帮助和支持。
人生的老师，一半在学校，一半在职场。那么什么样的人能成为我们的职场老师呢？
第一种是能为你指路之人。这些人往往有着丰富的专业经验，当你感到迷茫困惑的时候，他们能结合行业现状，给出一些好的分析与建议，从而助你找到切实可行的奋斗目标。
第二种是激励鞭策你之人。他们有时可能言辞犀利，态度较真，但是却不会让你因自满而沉迷，止步不前。他们有时也会为你所取得的成绩感到高兴，并鼓励你不断向前。
第三种是雪中送炭之人。身处复杂的职场环境，我们难免会在一些问题上犯错误，又或者遭到不公正的对待。这时候身边也许有人为你挺身而出，雪中送炭，助你摆脱泥潭。
遇到上述三种类型中的任何一种，我们都记得要像学生一样放低自己的姿态，谦虚地听取职场老师的意见。
要记得，职场就是个修罗场，没有谁有义务帮助你和指导你，我们必须身怀感恩之心去对待帮助我们的老师。
所谓“刀不磨不锋利，人不磨不成器”，感谢你，职场老师！是你们让我更有信心和勇气，也更加坚强和独立。
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